Treinamento NR-1: o guia completo para sua empresa cumprir a norma
GRO, PGR, riscos psicossociais, treinamentos obrigatórios e certificados explicados a partir do texto oficial do Ministério do Trabalho. Com diagnóstico gratuito e passo a passo para RH e SST.
- Baseado no texto oficial do MTE
- Revisado em 2 de outubro de 2026
- 12 guias gratuitos
- Portaria MTE nº 1.419Novo texto do capítulo 1.5 inclui os fatores de risco psicossociais no GRO.
- Fase educativaA Portaria MTE nº 765/2025 adia a vigência e o MTE orienta as empresas.
- Vigência e fiscalizaçãoO novo capítulo 1.5 passa a valer. A Inspeção do Trabalho fiscaliza o GRO com riscos psicossociais.
- Sua empresaInventário de riscos e plano de ação atualizados, trabalhadores informados e treinados.
Seis obrigações da NR-1 que toda empresa com empregados CLT precisa cumprir.
A NR-1 é a base de todas as normas regulamentadoras. Ela vale para organizações privadas e públicas com empregados regidos pela CLT (item 1.2.1.1).
Gerenciar os riscos (GRO e PGR)
Identificar perigos, avaliar e classificar riscos e manter inventário de riscos e plano de ação.
1.5.3.1.4Incluir os riscos psicossociais
Sobrecarga, assédio, falta de autonomia e outros fatores relacionados ao trabalho entram no GRO.
1.7Capacitar e treinar
Treinamento inicial, periódico e eventual, com certificado, conforme as NRs aplicáveis.
1.4.4Informar cada trabalhador
Na admissão e na mudança de função: riscos, prevenção, medidas e procedimentos de emergência.
1.4.1.1Prevenir o assédio
Empresas com CIPA: regras de conduta, canal de denúncia e capacitação a cada 12 meses.
1.7.1.1Comprovar com documentos
Certificados com os dados exigidos, registros de treinamento e documentos do PGR datados e assinados.
Saúde mental agora faz parte do gerenciamento de riscos.
O item 1.5.3.1.4 deixa explícito que o GRO abrange os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Segundo o guia do MTE, são perigos que vêm da concepção, da organização e da gestão do trabalho, e não de problemas pessoais do trabalhador.
A avaliação olha para as condições de trabalho, não para sintomas individuais. E uma das medidas de prevenção citadas pelo próprio guia do MTE é a qualificação continuada dos trabalhadores.
Ver o guia de riscos psicossociais- Assédio de qualquer natureza
- Excesso de demandas (sobrecarga)
- Baixa demanda (subcarga)
- Falta de autonomia no trabalho
- Baixa clareza de papel ou função
- Falta de suporte e apoio
- Baixas recompensas e reconhecimento
- Baixa justiça organizacional
- Má gestão de mudanças
- Maus relacionamentos no trabalho
- Eventos violentos ou traumáticos
- Comunicação difícil
- Trabalho remoto e isolado
O que a NR-1 diz sobre treinar os trabalhadores.
O item 1.7 organiza a capacitação de todas as NRs. A NR-1 também exige que a empresa dê noções básicas sobre o gerenciamento de riscos aos trabalhadores para que participem do GRO (item 1.5.3.3).
Inicial
Antes de o trabalhador começar as funções, ou no prazo definido pela NR específica.
item 1.7.1.2.1
Periódico
Na periodicidade da NR ou, se ela não definir, no prazo determinado pelo empregador.
item 1.7.1.2.2
Eventual
Mudança que altere riscos, acidente grave ou fatal, ou retorno de afastamento acima de 180 dias.
item 1.7.1.2.3
A distância vale?
Sim, se cumprir o Anexo II: projeto pedagógico, ambiente virtual, avaliação com login individual e registro de acessos.
Ver os requisitosSua empresa está em dia com a NR-1?
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Começar o diagnósticoOs requisitos do treinamento a distância, atendidos pela plataforma Kursei.
O Anexo II da NR-1 define o que um treinamento EAD precisa ter para valer. Veja como cada ponto fica na Kursei.
Anexo II, 5.1 Plataforma com sua marca, trilhas, turmas e conteúdo organizado por módulos4.6.1 Cada colaborador entra com o próprio login e faz os quizzes na plataforma4.6.3 Missões interativas: o colaborador decide diante de uma situação real e vê a consequência4.7 Registro de acessos, auditoria e acompanhamento em tempo real1.7.1.1 Modelo de certificado editável, com código de validação online2.3 e 2.4 IA cria o rascunho do curso a partir do tema e o seu time técnico revisaO projeto pedagógico e a validação pelo responsável técnico continuam sendo da sua empresa, como exige a norma. A plataforma organiza a execução e os registros.
Tudo sobre a NR-1, organizado por tema.
Respostas diretas sobre a NR-1.
A NR-1 é a porta de entrada de todas as normas de segurança e saúde no trabalho. Desde 26 de maio de 2026, o novo capítulo de gerenciamento de riscos está em vigor e inclui expressamente os riscos psicossociais. Este guia reúne, em linguagem direta, o que a norma exige e como transformar isso em rotina: inventário de riscos, plano de ação, informação aos trabalhadores, treinamento com certificado e registros prontos para a fiscalização.
O que é a NR-1?
A NR-1 é a Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego. Ela traz as disposições gerais de todas as NRs, os direitos e deveres de empregadores e trabalhadores, as regras de capacitação e treinamento e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que se materializa no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O treinamento NR-1 é obrigatório?
A NR-1 obriga o empregador a capacitar e treinar os trabalhadores conforme as NRs (item 1.7.1), a informar os riscos na admissão e na mudança de função (item 1.4.4) e a dar noções básicas sobre o gerenciamento de riscos para que os trabalhadores participem do GRO (item 1.5.3.3). Empresas obrigadas a ter CIPA também precisam fazer capacitação sobre assédio e violência a cada 12 meses (item 1.4.1.1).
O que mudou na NR-1 em 2026?
Em 26 de maio de 2026 entrou em vigor o novo capítulo 1.5, aprovado pela Portaria MTE nº 1.419/2024. Ele deixa explícito que o gerenciamento de riscos inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de autonomia.
Treinamento NR-1 a distância é válido?
Sim. O item 1.7.9 permite treinamentos na modalidade a distância ou semipresencial, desde que sejam cumpridos os requisitos do Anexo II da NR-1, como projeto pedagógico, ambiente virtual de aprendizagem, avaliação com identificação individual e guarda dos registros de acesso.
Qual a carga horária do curso de NR-1?
A NR-1 não define uma carga horária única para um curso de NR-1. A carga horária vem de cada NR específica para os treinamentos que ela exige. Para o conteúdo próprio da NR-1, como noções de GRO, riscos psicossociais e informações de admissão, a empresa define a duração adequada ao público e registra no certificado.
Pequenas empresas precisam cumprir a NR-1?
Sim. A NR-1 vale para todas as organizações com empregados CLT. Ela prevê tratamento diferenciado no item 1.8: o MEI está dispensado de elaborar o PGR e algumas ME e EPP de grau de risco 1 e 2 também podem ser dispensadas, mas continuam obrigadas às demais disposições das NRs.
Treinamento NR-1 que o time conclui e o RH comprova.
Plataforma de educação corporativa com trilhas, avaliação online, Missões com situações reais do trabalho, certificados validáveis e relatórios prontos para auditoria.
- Login individual e registro de acesso de cada colaborador
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